ヨハネ会では雰囲気の良い職場作りを目指し、職員の良いところを見つける取り組みを始めました。支援センターでも、良いところがあれば会議で発表しています。先日は職員の勤務変更が必要な状況に気づき、対策を提案してくれたことを取り上げました。

些細なことでも声掛けし合い、協力し合いながら仕事ができる環境になっています。